澳门新葡澳京7906的多元化与包容性
在澳门新葡澳京7906开展全球业务的近50个国家范围内,我们每天都在努力提升包容性。在员工敬业度调查中,我们已经看到包容性方面的显著改善,但提升包容性的工作仍在继续。我们旨在提高整体业务的多样性,消除工作环节中可能存在的障碍和偏见,并在团队中建立心理安全。
澳门新葡澳京7906"多元化与包容性 "进程不断推进,2023年我们迈步向前,开始实施包容性人才招聘实践,并鼓励员工学习并参与包容性相关培训课程。澳门新葡澳京7906还面向领导层推出一项培训计划,用以帮助领导者对可能影响招聘决策的偏见加深认识。我们还推出了各种全球性的学习模块,如主观包容性线上学习模块、数字化包容性快速指南和无障碍培训。
为支持性别多元化,我们采取的最新行动就是设定如此目标:到2030年底,中高层管理职位中的女性比例提高至30%。2023 年这一比例为17%。为支持该目标的实现,我们亦启动了澳门新葡澳京7906女性领导力论坛。
在LGBTIQ+群体的包容性方面,我们正在加强认知,并采取坚决措施加以改进。我们的合作伙伴 "职场荣耀"(Workplace Pride)为我们提供实际支持,并帮助制定工作方式,我们还通过一个由员工领导的资源小组让澳门新葡澳京7906员工投入其中。
澳门新葡澳京7906鼓励所有员工,无论性别认同或性取向如何,都要有更大胆的想法和更高的目标,超越昨日自我。我们相信,在一个包容的环境中,每个人都能做真实的自己,这将使我们更加强大。
多元化与包容性战略及优先事项
我们致力于将澳门新葡澳京7906打造成一个将多元化和包容性融入企业文化、适合员工成长和发展的工作场所。我们认为,多元包容的工作环境会对我们的业务产生积极影响,并有助于充分发挥个人和公司的全部潜力。
- 遵循员工敬业度调查中的多元化与包容性
- 通过研讨会和沟通提高组织内部的认知
- 提高对包容性招聘实践方法的认识
- 消除工作流程中的障碍和偏见
- 通过培训建立团队的心理安全
解决与性别相关的薪酬差距问题
在澳门新葡澳京7906,我们秉持公平和平等原则。作为我们维护包容性工作场所承诺的一部分,我们对澳门新葡澳京7906开展业务的近50个国家进行了全面的全球公平薪酬分析。分析证实,我们现有的政策和措施奠定了坚实的发展基础,我们员工的薪酬在其澳门新葡澳京7906职业生涯中以公正的方式增长。
在分析过程中,我们也发现了存在无法解释的与性别相关的薪酬差距情况。我们在2022年进行了220万欧元的一次性投资,以纠正所发现的个别的、无法解释的与性别相关的薪酬差距。约20个国家的500名员工获得了大幅加薪。
提升心理安全
我们已将心理安全确定为绩效文化的关键推动因素之一。心理安全的作用如何强调都不为过。在安全的工作环境中,每个人都可以畅所欲言,寻求帮助,而不用担心负面后果,这是提高绩效和确保精神健康的先决条件。因此,在澳门新葡澳京7906,我们将继续在组织和团队中建立心理安全。